和常规的训练营的玩法类似，同时也是为了给学员仪式感，于是便有了开营仪式的这个环节

助教筛选和挑选对于训练营来说的重要性就不用多说了，因为学员相对比较多，肯定是需要助教们的协助运营。可以这么说，助教选的好，训练营成功就提前成功了一半。

那如何挑选助教呢？有2个大核心步骤。

1）确定助教奖励机制

这个很好理解，如果不制定助教机制，助教不知道需要做些什么，或者如果助教激励制度不吸引人，那么助教带学员也没有足够多的动力。

2）筛选助教

这一步也很，涉及到整个服务交付，那么我们会从哪些角度来挑选呢？主要是从以下这几个方面：

• 是否为往期助教
• 是否为往期学员
• 是否有足够固定时间服务学员
• 是否有相关技能上的案例
• 是否有足够耐心
• 其它补充原因

3）助教培训

为什么要进行进行助教培训呢？

很简单，因为助教虽然专业能力强，但是对如何管理学员，如何引导学员，很大程度上比较欠缺的。所以就需要我们给助教进行前期培训，最好是给到话术、模板、清单等，这样助教也能无需怎样思考，就能执行下去。

3. 学员报名

学员报名其实很常规的宣传方式有点类似，无非是先梳理下当下有哪些渠道，渠道宣传内容是什么，渠道安排档期是怎样，宣传节奏是怎样等等。常见的宣传渠道在私域流量中，比如公众号、朋友圈、个人号、微信群等等。

每一期训练营都会做的比较精细化，比如在微信号上，一般是采用朋友圈剧本形式进行宣传。

做朋友圈剧本宣传的好处是：可以提前几天把需要在朋友圈的内容准备好，之后就可以根据时间点定时发就行，同时做好承接流量的准备就行。

4. 开营仪式

和常规的训练营的玩法类似，同时也是为了给学员仪式感，于是便有了开营仪式的这个环节。那么，在开营仪式到底要讲到什么？

根据实际情况，主要是围绕以下方面：

• 主持人开头介绍
• 介绍往期训练营成绩情况
• 本期训练营课程安排
• 课程学习安排及作业提交形式
• 学员激励制度介绍
• 助教自我介绍及小组介绍
• 主持人收尾
• 课程开启

5. 助教运营

一旦开启了正式课程，之后就是进入正常的助教运营。这个部分是核心点，也是训练营中的重点。

那如何做助教运营呢？主要做好5个部分：

• 微信群内引导互动，引导助教相互交流
• 微信群每日任务安排（Todolist）
• 助教考核及助教1对1交流
• 助教每周周复盘
• 助教积分考核

上面的表格是从我们运营方角度制作的，为了让助教运营更加精细化，最好方式是提前规划好内容表，之后按照时间节点定时发就行了。

目的是：

• 不用临时撰写话术，浪费过多的时间；
• 有规划性，可直接执行，如果需要同事需要过来协助，那么也清楚知道做什么。

当然，我们还制作了学员跟进表，目的有两个：

• 了解学员情况方便获得迭代课程和管理方式
• 跟进助教情况，以便1对1和助教沟通交流问题

当然日常过程中，还有一些需要做的动作，其实核心目的是为了调动助教能动性。

比如：在其它小组助教群看到很好的资料分享或干货分享，那么我们就可以把他们的资料在小组群里进行分享，引导其它助教采用这种方式；在其它小组群看到某个助教做的很好，及时在助教群里进行表扬，刺激其它助教模仿这种行为，同时也给某个助教带来很大的正反馈。